今年6月，一则网帖在多家网站出现，举报两名应聘者在江永县人才引进工作中违规进入事业单位。中国青年报记者了解到，王琴系江永县人社局原局长王利仁之女，欧琳之父则是江永县教育局一位普通的退休公职人员。而王利仁曾任江永县组织部副部长、人社局局长，也是该县编制领域突出问题专项治理工作协调小组成员。(10月17日《中国青年报》)

　　近年来，虽然我们的选人用人机制在不断完善，工作举措也在不断细化，并形成了一套较为完备的制度体系。然而，一些地方单位中的上下级关系、亲戚关系和利益共享等“裙带关系”仍不同程度存在，从而让某些干部被温暖的人情俘虏而忘却冷冰冰的规章制度，选人用人、运用权力时“裙带关系”趁虚直入。正如此次江永县被曝2名应聘者在人才引进工作中违规进入事业单位事件。

　　众所周知，在干部选拔任用工作的违规选人问题，不仅影响到当地相关部门的选人用人的公信度和整体形象，还滋生出了贪污受贿、权钱交易等腐败行为，更是严重影响了社会的公平正义。所以，对干部选拔作用工作的违规选人问题，更应引起各级党委政府的高度重视，并以实际举措和成效来整改落实，确保干部选拔任用工作的公正、公平、公开。

　　而在此次事件中，虽然该县官方曾回应“被举报者是由人才引进渠道获得该县事业单位编制，并未违规”。对其不符合人才要求更是称“因为人才招不满，故降低了门槛”。但是，这并不是一个合理有效解释，更不能平息民众舆论的质疑。正如该县旅游局一位不愿具名的官员坦言“难道盖个湖南师大的章就等同于读了211了？”、“放宽到三本、二本，这人才就范围广了，哪是精确的人才？”等等。

　　原来，这2名不符合要求的却能免试进入该县事业单位人员的背后，却有着“不一样”的背景。一名系该县人社局原局长王利仁（现已被免职）之女，一人则是该县教育局退休公职人员的子女。尤其是这名时任该县人社局局长的王利仁，更是时任该县编制领域突出问题专项治理工作协调小组成员。虽然，其现已被免职，但让其子女

　　由此可见，对于当地违规用人或选用干部一事，想必官员的权力“裙带关系”也就显得尤为重要了。或许，这样利用自身的掌握的权力，所产生出来的“裙带关系”来为其亲属家人谋利的事件，并不是只有该地才有，其它地方也或多或少的存在这样类似情况。正如当地一名官员表示“这个事情呢，怎么说呢，不能说有关系，也不能说没关系。地方的工作很复杂的，这也不是一个地方的问题。”那么，剪断干部选用的权力“裙带关系”，也就显得更加重要了。

　　剪断干部选用的权力“裙带关系”，既要进一步建立健全干部日常教育和监管机制，真正把权力关进制度的笼子；还要不断强化社会公众监督权力的举措，拓宽监督的渠道，让权力在社会公众的监督下正确运转；更要强化查处和问责力度，既要对违规选人用人事件的相关责任人从严惩处，还要对相关受益人予以惩处，不断提高违纪违规违法的成本，如此，才能从根源上剪断干部选用的权力“裙带关系”。