完善干部管理制度体系，让机关不养“闲人”“庸人”成为一种共识、一种生态，才能让干部更具担当精神和改革魄力(人民日报2015年6月29日)

　　干部是国家机制不可缺或的重要人才。要建设好国家，就必须要具有真才实学的干部才能胜任这一重要职责，若所挑选的干部而因工作不能适应，这样的干部留在领导岗位上又有何用?因此，建立合理的干部能上能下的机制是非常有必要的，中央推出《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》顺应了时代发展的需求，更顺应了民心，让我们为这一重要举措而点赞。

　　干部是党和国家形象的代言人。组织部门所选干部不仅要注重才的选择，还要更注重德的考核，只有高素质的干部，才能深刻体会干部的真正含义，若所选干部在工作之中见“小礼”就“笑纳”，见“贿赂”就“贪婪”，见“利益”就“插手”，见“美色”就“拥有”，这样的干部，在工作之中，不作为，甚至以权力而贪婪腐败，不仅丧失了干部的自身形象，还丧失了党在群众之中的形象，有谁需要这样的干部呢?

　　干部是党和国家政策的执行者。国家制定的方针政策是为百姓谋利益的，要让这些政策顺利贯彻执行，就必须要发挥干部的主导作用，有的需要干部率先垂范，有的需要干部躬身基层去做实事，有的更需要干部去宣传群众，去发动群众，去带领群众，去引导群众才能顺利实施，若干部理会不清出中央政策、法规的含义，在官位上二不作为、甚至乱作为，这样不仅达不到效果，还给党和国家带来损失，这样的干部怎能不下呢?

　　干部是深化改革的耕耘者。国家的“四个全面”已经开始实施，要让好干部成为深化改革的排头兵，只有给好干部提供良好的政治环境和工作环境，才能让后好干部大胆的去深化改革的前沿率领国民诠释其含义，而大胆体会改革要做什么，该做什么，哪些提前做，哪些推后做、甚至不乱作，做好了的干部就得提携，不作为、甚至乱作为的干部就得“下课”，这样才能顺应改革时代的要求，若干部“铁打不动”，不仅有损伤好干部干工作的积极性，还会助长乱作为或不作为干部的威风;合理使用干部，让干部能上能下是时代的呼声，更是改革的需要。

　　打破常规用干部，让干部能上能下成为新常态，不仅有利于调动干部工作的积极性，更有利于让“庸劣者”淘汰而净化干部队伍的用人机制，但愿中央推出《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》的规定生根、开花、结果，而清香人间。(文/等得久)