中组部赵乐际部长在刚结束的全国组织部长会议上强调：识才用才是关键，定好知人善用“发展”调。要树立强烈的人才观念，树立“五湖四海选人才”、“不拘一格降人才”的理念，广开进贤之门。既要选拔优秀人才，又要为人才提供干事创业的舞台，激发人才干事创业活力，力求人尽其才、才尽其用，更要积极探索人才培养机制，完善人才评价、流动、激励机制，形成识才、爱才、敬才、用才的氛围，推进“人才强国”战略实施。(中国日报网 12月30日)

　　把好干部选出来、用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。党的十八大报告提出，要注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。要真正落实这一要求，就需要各地在干部选拔时，改进创新培养选拔方式，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开选贤之路，广纳天下英才。

　　从基层一线选拔优秀干部，有利于干部快速成长。“三门干部”，从家门到校门、从校门到机关门，如果从机关成长起来，当上了领导干部，对基层将了解甚少，让其抓基层工作，难免一头雾水。见到农民不知如何打交道，说起农村知其一不知其二，谈及农业那仅限于书本上的基本常识，面对“三农”问题，不知如何是好，不知从何下手，更不用说处理好农村复杂问题，带领乡亲们走上致富路了。

　　从基层一线选干部，这为干部快速成长搭建了舞台。因为基层工作认干不认说，在基层锤炼过的干部，塑造了沉着冷静、统揽全局、运筹帷幄的领导气质与素养。所谓“不经历风雨，怎能见彩虹”，作为改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，基层最能培养锻炼人。在基层摸爬滚打过的干部，对人民群众有感情，解决实际问题有经验，处理复杂矛盾有办法，做群众工作最拿手。

　　从基层一线选拔干部，这是很重要的用人导向，也是长远之计。当前，我国已进入改革发展攻坚阶段，各种利益交织，矛盾重重，冲突不断发生，群体性事件也时有所闻，群众工作任务繁多，社会管理这个大课题不仅需要深入探讨研究，需要顶层设计，规划部署，层层推进，更需要“众人拾柴”、基层干部给力，将基层各种矛盾及时、精准地分解、化解，这就需要让懂乡音、解乡情、亲乡邻的乡土干部去做群众工作。从基层选干部，既优化领导机关干部队伍来源结构，增强政策制定和工作指导的针对性实效性，保持与基层的密切联系，有效化解社会矛盾。

　　“县乡治则天下安，县乡稳则大局稳”，“基础不牢，地动山摇”。这两句警语，深刻揭示了基层、基础工作在国家治理中的重要地位和作用。贯彻刘云山书记的讲话精神，就要进一步创新培养选拔干部方式，树立从基层选人的用人导向，把更多的优秀基层干部选拔出来，让更多年轻基层干部有享头，有盼头。